01
Estrategia desconectada de la operación
AlineaciónPlanes brillantes que se quedan archivados mientras los equipos siguen atrapados apagando incendios.
Primia Consulting
Transformamos ideas en negocios sólidos, sostenibles y rentables.
Formamos y acompañamos líderes capaces de anticipar tendencias, innovar y transformar sus negocios con estrategia.
Claridad estratégica
Alineación ejecutiva
Ejecución disciplinada
85%
El reto no es pensar más.
La mayoría de los equipos directivos
dedica menos de una hora al mes a
discutir estrategia de largo plazo.
Diagnóstico estratégico
Sesión inicial
Aclara el rumbo estratégico en una conversación.
Identificamos brechas críticas, prioridades y el siguiente paso más rentable para tu organización.
Brechas estratégicas
Prioridades ejecutivas
Próximo paso claro
El desafío actual
El riesgo real de operar sin dirección estratégica.
La mayoría de las empresas no fracasan por falta de esfuerzo operativo, sino por ausencia de alineación, priorización y una ejecución capaz de conectar el futuro con el día a día.
Dato crítico C-Suite
Informe global
“El 45% de los CEOs no cree que su empresa sea viable en una década sin reinventarse profundamente.”
02
Falta de alineación en el C-Suite
GobiernoDirecciones funcionales con objetivos opuestos compiten por recursos en lugar de avanzar hacia una visión compartida.
03
Incapacidad de adaptación e inteligencia artificial
FuturoOrganizaciones rezagadas en automatización y tecnología debido a estructuras rígidas y culturas que temen al cambio.
Contexto global & mercado
Los números que todo directivo debe conocer
Señales claras de por qué la estrategia corporativa exige rutina, alineación y ejecución disciplinada.
83% completa menos del 50%
de sus iniciativas anuales.
67% de las estrategias fallan
por deficiente ejecución.
72% de los CEOs admite que su modelo
debe cambiar en tres años.
90% de los planes bien diseñados
fallan en el despliegue.
83% completa menos del 50%
de sus iniciativas anuales.
67% de las estrategias fallan
por deficiente ejecución.
72% de los CEOs admite que su modelo
debe cambiar en tres años.
90% de los planes bien diseñados
fallan en el despliegue.
Desconexión directiva
C-Suite
85%
De los equipos directivos dedica menos de una hora al mes a discutir estrategia corporativa de largo plazo.
Brecha organizacional
Cultura
95%
De los colaboradores declara no entender claramente la estrategia ni saber cómo contribuir a ella.
Viabilidad & crisis
CEO Outlook
45%
De los CEOs teme que su modelo de negocio deje de ser viable en una década sin una reinvención profunda.
Saturación operativa
Proyectos
70%
De las empresas mantiene más de quince iniciativas simultáneas, diluyendo recursos, foco y capacidad directiva.
Resistencia cultural
Transformación
62%
De los proyectos tecnológicos y de cambio fracasa por barreras culturales y falta de acompañamiento humano.
Nuestra experiencia insignia
Bootcamp Estratégico
Encuentro inmersivo de dos días para equipos directivos que necesitan claridad, perspectiva y una hoja de ruta concreta.
- Vive un viaje al futuro.
- Conoce tendencias y oportunidades.
- Incorpora herramientas a tu estrategia.
- Diseña la hoja de ruta de tu negocio.
- Intercambia ideas con expertos.
El resultado
Un equipo conectado, con mentalidad
de futuro y una ruta estratégica clara.
Modalidades
2–4 días
Diseñado para adaptarse a tu organización
Estancia en Jarabacoa
Alojamiento y logística en un entorno natural diseñado para potenciar reflexión y enfoque.
Bootcamp Corporativo / On Site
En las instalaciones del cliente o en una localización seleccionada.
Virtual
Formato online para equipos distribuidos geográficamente.
Nuestra metodología
Marco de elevación de la estrategia
Un proceso integrado de cinco fases para transformar visión en prioridades, responsabilidades y resultados medibles.
Fase 1
Enfoque y alineación
Diagnóstico estratégico, claridad de futuro y alineación del C-Level.
Fase 2
Perspectivas y tendencias
Análisis de industria, tendencias, impacto e implicaciones estratégicas.
Fase 3
Hoja de ruta para la acción
Acciones estratégicas, prioridades y quick wins.
Fase 4
Puntuación y resultados
OKRs estratégicos, agilidad, medición y aprendizaje continuo.
Fase 5
Transformación estratégica
Gestión del cambio, mentoring y acompañamiento para sostener resultados.
Nuestra ventaja competitiva
¿Por qué elegirnos?
Combinamos rigor estratégico con una ejecución cercana para generar un impacto real, medible y sostenible.
Resultados medibles desde el inicio
Definimos métricas y KPIs desde el comienzo para eliminar ambigüedades y visualizar el avance.
Capacitación para eliminar dependencia
Transferimos metodologías y capacidades para que tu equipo continúe avanzando con autonomía.
Acompañamiento en la implementación
Trabajamos hombro a hombro desde el diagnóstico hasta consolidar resultados visibles y sostenibles.
Nuestro equipo
Consultores que lideran con experiencia
CEO · Partner
Liderazgo estratégico
Cándida Luz Hernández
Asesora C-Level · Estratega Comercial ·
Autora · Conferencista
“Acompaño a la alta dirección a convertir la complejidad organizacional en foco estratégico, ejecución disciplinada y crecimiento rentable.”
Con más de 35 años de trayectoria en posiciones de liderazgo ejecutivo en finanzas, tecnología, telecomunicaciones y educación superior. Experta en estrategia corporativa, dirección comercial, gestión del cambio y formación de líderes.
35+
Años de experiencia
C-Suite
Consejos y alta dirección
Manifiesto
“No basta con tener grandes ideas. Lo que transforma un negocio es la capacidad de sus líderes de anticipar tendencias, innovar y construir su propio futuro con estrategia.”